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Retour au travail

La fin de votre congé maternité ou de votre congé parental
d'éducation approche. Il faut songer à reprendre la vie professionnelle,
avec ses bons et ses moins bons côtés.

Quoi que vous décidiez, sachez qu’un enfant que l’on aime, dont on s’occupe bien et qui jouit d’un équilibre émotionnel grandira bien, que sa mère travaille ou reste à la maison. Si vous êtes heureuse, votre bébé le sera aussi.


Quels sont vos droits?

À la fin d’un congé de maternité ou parental, l’employeur devra vous réintégrer à votre poste habituel, avec les mêmes avantages, y compris le salaire. Si votre poste n’existe plus, vous devrez bénéficier d’un emploi similaire et percevoir une rémunération au moins équivalente.

Le licenciement est impossible durant la période de congé maternité, quel que soit le motif. Le code du travail vous protège également durant les 4 semaines qui suivent l’expiration du congé maternité. Le licenciement peut être notifié uniquement pour faute grave non liée à l’état de grossesse ou en cas d’impossibilité de maintenir le contrat de travail.

Vous pouvez vous absenter pour vous occuper de votre bébé malade. Selon la gravité de son état de santé, vous pouvez bénéficier de trois jours d’absence par an (ou 5 jours si l’enfant a moins d’un an ou si vous avez trois enfants à charge). La convention collective de votre entreprise peut prévoir des conditions plus favorables. La demande d’absence s’effectue en adressant à l’employeur un certificat médical.

 

Vous avez envie de reprendre à temps partiel ?


Le code du travail vous autorise à réduire votre temps de travail d'au moins un cinquième de la durée applicable à l'établissement. Autrement dit, si votre entreprise est aux 35 heures, vous pouvez demander de réduire votre activité d'au moins sept heures par semaine. Votre durée de travail ne pourra pas être inférieure à 16 heures hebdomadaires. Vous serez payée au prorata de votre temps de présence.

Vous devez informer votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant le terme de votre congé de maternité. Le temps partiel est fixé pour un an, renouvelable deux fois.

 

Est-ce que je peux tirer mon lait au travail ?

Si vous souhaitez poursuivre l’allaitement en travaillant, demandez à un responsable de vous réserver un lieu propre et privé pour ce faire. Un local doit être prévu pour l’allaitement ou à proximité d’une entreprise de plus de cent salariés.

Le code du travail prévoit notamment que vous disposez d’une heure chaque jour travaillé pour allaiter votre bébé de moins d’un an ou pour tirer votre lait ; cette heure est répartie en deux périodes de trente minutes, l'une le matin et l'autre l'après midi. En absence de convention ou d’accord collectif cette heure n’est pas rémunérée.

 

Trouvez dès maintenant votre mode de garde.

Étudiez les différentes options de garde d’enfants afin de choisir ce qui vous convient le mieux. Certains préfèrent l’environnement social d’une crèche, alors que d’autres recherchent l’éducation individuelle d’une nourrice à domicile. Les meilleures crèches ayant généralement des listes d’attente, il vaut mieux s’inscrire dès la naissance du bébé voire avant…